Hier finden Sie gebündelte Informationen über die Gleichstellungsbemühungen des Fachbereichs Chemie. Unser vielfältiges Angebot zur Vernetzung und Fortbildung richtet sich an Angehörige verschiedener Statusgruppen und Karrierestufen und soll dazu beitragen, am Fachbereich ein Klima zu schaffen, in dem sich alle Mitglieder des Fachbereichs wohl fühlen. Sollte dies einmal nicht gelingen, finden Sie hier ebenfalls Verweise auf die Ansprechpartner:innen im Beschwerdefall und für Hilfegesuche.

Liebe Fachbereichsmitglieder!

Wir laden Sie herzlich zur nächsten Vollversammlung Chancengerechtigkeit am 02.05.24 ab 10 Uhr in L6|01 4+23 ein.

Für den diesjährigen Gastvortrag konnten wir Frau Prof. Dr. Doris Segets, Universität Duisburg-Essen gewinnen. Die Professorin für Verfahrenstechnik elektrochemischer Funktionsmaterialien wird über Machtmissbrauch in Academia sprechen.

Außerdem steht sie gern für außerfachlichen Austausch bereit; melden Sie sich bei Interesse gern unter Angabe ihrer zeitlichen Verfügbarkeit am 02.05.24 beim .

Zusätzlich wird das Gleichstellungsteam kurz über seine Aktivitäten des letzten Jahres Bericht erstatten und das neue Amt der Ombudspersonen für Machtmissbrauch vorstellen.

An die allgemeine Vollversammlung wird sich wieder ab 11 Uhr die Frauen*vollversammlung anschließen. Dort findet die Wahl der Gleichstellungsbeauftragten statt.

Wir freuen uns, wenn weibliche und nicht-binäre Fachbereichsmitglieder erwägen, sich zur Wahl aufstellen zu lassen, auch weil unsere aktuellen Mitglieder der WiMis und technischen ATMs ausscheiden werden.

Auch sind alle Fachbereichsmitglieder herzlich willkommen, informal Teil des Gleichstellungsteams zu werden. Das aktuelle Team steht allen Interessierten für Fragen oder eine Schnupperteilnahme an Sitzungen zur Verfügung.

Falls Sie bereits eigene Themen haben, die Sie bei der Frauen*vollversammlung gern besprechen möchten, teilen Sie uns diese gern schon mit; auch wird es einen offenen Block zum Ende der Veranstaltung hin geben.

Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!

Herzliche Grüße
das Gleichstellungsteam

Bausteine der Gleichstellung am FB07

Gleichstellungsteam

Wir verantworten das Gleichstellungskonzept des Fachbereichs und alle Arten von arbeit zugunsten von Chancengerechtigkeit.

Frauenfördermittel

Dieser Fonds finanziert Maßnahmen zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit am Fachbereich.

Ringvorlesung

Naturwissenschaftler*innen in Gesellschaft, Akademie und Industrie – Hürden und Chancen

FEM-Runde

Diskussionen über Wissenschaft, Karriere, Politik und Geschlechtergerechtigkeit bei Brezeln :)

Beschwerde und Hilfe

Falls Ihnen Belästigung oder Diskriminierung widerfahren sein sollte, finden Sie hier Ansprechpartner*innen.

AG Antidiskriminierung und Diversität

Wir arbeiteten daran, Diskriminierung am Fachbereich aufzudecken und so weit wie möglich abzuschaffen.

Handreichung zu geschlechtersensibler Sprache

Im Rahmen der verstärkten Bemühungen der TU Darmstadt um Diversitätsbewusstsein und Inklusivität wurde im Juli 2023 die Handreichung zu geschlechtersensibler Sprache erneuert. In ihr finden sich Erklärungen und Anwendungsbeispiele unterschiedlicher Arten des (Ent-)Genderns in verschiedenen Kontexten.

Gleichstellungs- und Diversitätskonzept

Mit seinem kombinierten Gleichstellungs- und Diversitätskonzept (Stand 02/2023) formuliert der Fachbereich Chemie seine Leitvorstellungen und konkrete Ansatzpunkte für Gleichstellungsmaßnahmen und Anstrengungen hin zu einer inklusiven Fachebereichskultur hinsichtlich aller Persönlichkeitsdimensionen.

Gerechtigkeit ist für fast alle Menschen ein sehr wichtiger Wert, auf den es sich auch gut einigen lässt. Aber was bedeutet Chancengerechtigkeit im universitären Umfeld eigentlich? Begriffe wie „Gender“, „Diskriminierung“ und „Privilegien“ werden viel verwendet und bewirken oft hohe Emotionen. Um einen sachlichen und breiten Diskurs über dieses Thema anzustoßen, lud das Gleichstellungsteam am 02.05.22 ab 14:00 Uhr alle Fachbereichsmitglieder zu einer Kick Off Veranstaltung ein.

In einem kurzen Input erzählte Dr. Meike Lauggas, was hinter verschiedenen Maßnahmen wie z. B. Sprachdebatten steckt, welche unterschiedlichen Herangehensweisen an solche Themen möglich sind und was alle Einzelnen in ihrem Alltag machen können, wenn sie sich für korrekte und respektvolle Verhältnisse einsetzen möchten – in der Verwaltung, als Lehrende, als Studierende, als Leitungskräfte (Foliensatz siehe unten).
Danach ergänzte Prof. Dr. Michael Saliba die Thematik aus der spezifischen Perspektive der Naturwissenschaften.

Anschließend gab es Zeit für Fragen und zur Diskussion, bevor das Gleichstellungsteam kurz seine Aktivitäten der letzten Monate vorstellte.
Der Vollversammlung angeschlossen wurde eine Frauenvollversammlung, bei der die neuen Gleichstellungsbeauftragten gewählt wurden.

Falls Sie Ideen für und/oder Bedarf an einer weiteren Versammlung außerhalb des Turnus haben, können Sie das Gleichstellungsteam gern per kontaktieren. Wir freuen uns über jede Kontaktaufnahme und Kooperation!

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