Hier finden Sie gebündelte Informationen über die Gleichstellungsbemühungen des Fachbereichs Chemie. Unser vielfältiges Angebot zur Vernetzung und Fortbildung richtet sich an Angehörige verschiedener Statusgruppen und Karrierestufen und soll dazu beitragen, am Fachbereich ein Klima zu schaffen, in dem sich alle Mitglieder des Fachbereichs wohl fühlen. Sollte dies einmal nicht gelingen, finden Sie hier ebenfalls Verweise auf die Ansprechpartner:innen im Beschwerdefall und für Hilfegesuche.

Handreichung zu geschlechtersensibler Sprache

Im Rahmen der verstärkten Bemühungen der TU Darmstadt um Diversitätsbewusstsein und Inklusivität wurde im Juli 2023 die Handreichung zu geschlechtersensibler Sprache erneuert. In ihr finden sich Erklärungen und Anwendungsbeispiele unterschiedlicher Arten des (Ent-)Genderns in verschiedenen Kontexten.

Gleichstellungs- und Diversitätskonzept

Mit seinem kombinierten Gleichstellungs- und Diversitätskonzept (Stand 02/2023) formuliert der Fachbereich Chemie seine Leitvorstellungen und konkrete Ansatzpunkte für Gleichstellungsmaßnahmen und Anstrengungen hin zu einer inklusiven Fachebereichskultur hinsichtlich aller Persönlichkeitsdimensionen.

Gerechtigkeit ist für fast alle Menschen ein sehr wichtiger Wert, auf den es sich auch gut einigen lässt. Aber was bedeutet Chancengerechtigkeit im universitären Umfeld eigentlich? Begriffe wie „Gender“, „Diskriminierung“ und „Privilegien“ werden viel verwendet und bewirken oft hohe Emotionen. Um einen sachlichen und breiten Diskurs über dieses Thema anzustoßen, lud das Gleichstellungsteam am 02.05.22 ab 14:00 Uhr alle Fachbereichsmitglieder zu einer Kick Off Veranstaltung ein.

In einem kurzen Input erzählte Dr. Meike Lauggas, was hinter verschiedenen Maßnahmen wie z. B. Sprachdebatten steckt, welche unterschiedlichen Herangehensweisen an solche Themen möglich sind und was alle Einzelnen in ihrem Alltag machen können, wenn sie sich für korrekte und respektvolle Verhältnisse einsetzen möchten – in der Verwaltung, als Lehrende, als Studierende, als Leitungskräfte (Foliensatz siehe unten).
Danach ergänzte Prof. Dr. Michael Saliba die Thematik aus der spezifischen Perspektive der Naturwissenschaften.

Anschließend gab es Zeit für Fragen und zur Diskussion, bevor das Gleichstellungsteam kurz seine Aktivitäten der letzten Monate vorstellte.
Der Vollversammlung angeschlossen wurde eine Frauenvollversammlung, bei der die neuen Gleichstellungsbeauftragten gewählt wurden.

Falls Sie Ideen für und/oder Bedarf an einer weiteren Versammlung außerhalb des Turnus haben, können Sie das Gleichstellungsteam gern per kontaktieren. Wir freuen uns über jede Kontaktaufnahme und Kooperation!

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